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第4章(2 / 2)

&esp;&esp;将来把公司交给儿子,有得力的帮手扶持,他也不用担心儿子被公司里的一群老古董打压。

&esp;&esp;“你做事,爸放心。”

&esp;&esp;宴会上演奏着小提琴曲,央须欢目光游离,看到了桌子上香味扑鼻的佳肴。

&esp;&esp;有些他没见过,有些更是没吃过。

&esp;&esp;烨青注意到他的视线,带他去吃东西。

&esp;&esp;“这是什么?”央须欢指着一种深色的液体。

&esp;&esp;“葡萄酒,要尝尝吗?”

&esp;&esp;“好。”

&esp;&esp;烨青拿起杯子给他倒上,“我不太爱喝葡萄酒,你看看喜不喜欢。”

&esp;&esp;央须欢接过酒杯,闻着浓烈的酒香,小心翼翼的尝了一口。

&esp;&esp;他从没喝过葡萄酒,舌尖蠕动了一下,皱起了眉头,还不太适应这种味道。

&esp;&esp;看见他的表情,烨青轻快的笑了笑。

&esp;&esp;“不好喝吧。”

&esp;&esp;央须欢又抿了一口,感受着划过喉咙的酒香刺激,不知道为什么有点爱上这种味道。

&esp;&esp;“我感觉还不错…”

&esp;&esp;央须欢笑了笑,嘴角微微上扬,目光有些迷离的看着烨青。

&esp;&esp;“嗯…”

&esp;&esp;怎么有两个少爷…

&esp;&esp;央须欢眼前出现了重影。

&esp;&esp;他瞪大眼睛,好奇的伸手去抓,想抓住两个少爷,现实中却是扑倒在了烨青怀里。

&esp;&esp;幸好他把酒喝完了,杯子是空的,从手上滑落,掉在草地上。

&esp;&esp;管家注意到了这边的状况,赶紧过来搀扶着央须欢。

&esp;&esp;“少爷,他好像喝醉了。”

&esp;&esp;烨青捡起地上的酒杯,目光诧异。

&esp;&esp;“这么点就醉了,看来他喝不了酒,送回房间休息吧。”

&esp;&esp;“好的少爷。”

&esp;&esp;管家招呼两个女佣过来,把客人带回房间。

&esp;&esp;宴会上没了主角,烨青走去了爸妈那边。

&esp;&esp;他爸妈年纪大了,却好像热恋中的夫妻,在小提琴的伴奏下,手搭着手,随着音乐翩翩起舞。

&esp;&esp;烨青站在一旁,欣赏着爸妈的舞蹈。

&esp;&esp;从出生开始,烨青就带着成人思维,却不记得上辈子是谁。

&esp;&esp;作为爸妈的独子,他是幸运的,也是幸福的。

&esp;&esp;眼前温馨的画面,烨青从小到大看过无数次。

&esp;&esp;他爸爸妈妈,是大学相爱,两家也是世交,没有那么多勾心斗角,也没有那么多尔虞我诈。

&esp;&esp;妈妈喜欢爸爸,爸爸暗恋妈妈,后来两人互通感情,顺理成章的走到了现在。

&esp;&esp;一曲完毕,烨青拍手鼓掌。

&esp;&esp;“妈跳的还是一如既往的好,爸也不减当年。”

&esp;&esp;“瞎跳跳,哪能和年轻的时候比。”云淑捂着嘴笑了笑,“怎么就你一个人,央须欢呢?”

&esp;&esp;“他喝醉了,我让人送他休息去了。”

&esp;&esp;“儿子,你告诉妈妈,你对这孩子看法如何?”

&esp;&esp;烨青一愣,没有明白母亲想表达的意思。

&esp;&esp;他抬头看向爸爸,爸爸笑而不语。

&esp;&esp;“妈,我看过央须欢的成绩,各方面都很优秀。”

&esp;&esp;“这孩子确实优秀。”

&esp;&esp;云淑认同儿子的话,这可是她和丈夫千挑万选出来,给儿子物色的下属。

&esp;&esp;等央须欢大学毕业,来公司里实习一年,熟悉了公司的管理,便可帮助儿子了。

&esp;&esp;儿子性格温吞,有时过于心软,云淑怕烨青被公司里的老油条打压,一直都有自己的安排。

&esp;&esp;央须欢这孩子,知恩图报,加上各方面都很优秀,加以时日培养,一定会成为职场上出类拔萃的员工。

&esp;&esp;烨华笑着问儿子:“爸爸希望你,可以培养出自己的嫡系部队,为你排忧解难。”

&esp;&esp;烨青不解:“爸爸手下的员工不行吗?”

&esp;&esp;烨华摇头,“职场过于复杂,他们虽忠诚于我,但不代表会服于你。”

&esp;&esp;“可是爸,员工能干活就行了,为什么还需要他们的忠诚?”

&esp;&esp;烨华知道,儿子还没有经历过职场,很多东西不懂。

&esp;&esp;“在公司里,有关系户,也有脚踏实地靠能力的,你不能因为他是关系户,就不用他。但你也不能让关系户过于欺负普通员工,两股力量要相互制衡。”

&esp;&esp;烨青明白了。

&esp;&esp;父亲的意思他懂,可他不喜欢这样的职场环境。

&esp;&esp;就像父亲说的,不能让关系户过于欺压普通员工,这显然不太可能。

&esp;&esp;如果要控制这种局面,就得实行职场改革。

&esp;&esp;多劳多得,工作明细透明化,降低领导层摸鱼,避免领导压榨员工劳动成果。

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